En HIGRA contratamos a profesionales. Los mejores en cada campo.

Tradicionalmente, muchas empresas utilizan el término «empleado» para referirse a su personal. Proponemos una reflexión provocadora: ¿capta este término la esencia de lo que realmente ocurre entre bastidores? Más que una cuestión semántica, este cambio de palabras forma parte del ADN de HIGRA. Es una transformación que refleja un reconocimiento más profundo del valor y la importancia de cada miembro del equipo. En los tiempos modernos, en nuestro viaje empresarial, vemos que la precisión de las palabras es tan vital como la estrategia de mercado.

Entendemos que somos «colaboradores» cuando nos implicamos en actividades de voluntariado, cooperamos en asociaciones de vecinos o participamos activamente en grupos de padres en la escuela de nuestros hijos. En estos contextos, colaborar significa contribuir a un esfuerzo común sin esperar un rendimiento económico directo, impulsado por un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. En el lugar de trabajo, sin embargo, la realidad es distinta. No sólo colaboramos, sino que intercambiamos nuestra experiencia y nuestro tiempo por una remuneración. El término «profesional» refleja mejor la relación contractual y el compromiso con los resultados que define nuestro trabajo en las empresas. Estos profesionales no están ahí sólo para contribuir, sino para ofrecer resultados concretos, impulsar el negocio y ser remunerados por su rendimiento. Es un acuerdo mutuo.

Además, es fundamental la idea de que cada profesional participe en los resultados de la empresa. Esto trasciende la simple remuneración y avanza hacia un modelo empresarial en el que se anima a todos a esforzarse por obtener el mejor resultado posible, ya que comparten directamente los resultados del éxito. Esta cultura no sólo motiva un rendimiento superior, sino que refuerza la alineación entre los objetivos individuales y los de la empresa. Los profesionales prefieren llevar la camiseta de la empresa que mejor se adapte a la suya.

En el mundo empresarial, no basta con participar; hay que destacar, innovar y ganar. Sustituir «empleado» por «profesional» e implantar la participación en los beneficios son pasos fundamentales hacia una cultura empresarial favorable a la innovación, que valore la competencia y fomente la excelencia.

Por eso no contratamos empleados; contratamos profesionales cualificados y comprometidos con tu compromiso y el nuestro: un futuro mejor y un legado de sostenibilidad. Cualquiera que piense así ya puede ser un profesional de HIGRA.

Autor: Alexsandro Geremia / CEO HIGRA

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